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POUR LES ENTREPRISES

La solution pour les plans séniors

Une nouvelle loi impose aux entreprises d’au moins 50 salariés la mise en place d’un plan senior avant le 1er janvier 2010. A défaut elles devront s’acquitter d’une contribution fixée à 1 % de la masse salariale (versée à la Cnav) pour chaque mois entier au cours duquel l’entreprise n’est pas couverte par l’accord ou le plan sénior.. Ce plan doit comporter un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement de salariés âgés.

L’âge retenu pour le plan sénior est 50 ans. Il vise principalement le maintien dans l’emploi, mais aussi le recrutement.

Avenir Retraite Expertise vous propose des bilans retraite afin de concrétiser votre plan d’action sénior. Contactez nous pour obtenir un devis et découvrez tous les avantages dont vous pouvez bénéficier.

LE BILAN RETRAITE

  • Pour qui : Tous salariés de plus de 50 ans
  • Objet : Livret
  • Objectif : Etablir la synthèse des droits acquis afin de déterminer la date de départ en retraite optimum et le montant de la pension tous régimes confondus

Le contenu

Il s’agit de la synthèse des droits acquis par le collaborateur auprès des organismes de retraite, l’estimation des droits à venir, ainsi que la détermination de sa date de départ optimum. Le bilan retraite comprend en outre :

  • La définition de la pension mensuelle/annuelle brute
  • Les contributions sociales y afférent
  • Les majorations éventuelles
  • La pension mensuelle nette
  • Le taux de remplacement (ou l’effort d’épargne)
  • Le cumul emploi-retraite
  • La pension de réversion

Ce bilan est accompagné d’un livret rédigé par nos soins, récapitulant quelques aspects de la réglementation en vigueur dans des termes clairs et précis.

La consultation individuelle

  • Pour qui : Tous salariés
  • Objectif : Comprendre les régimes obligatoires et sa retraite

Le contenu

Il comprend un entretien individuel d’une demi-heure avec les collaborateurs de l’entreprise. Après avoir abordé les régimes de retraite concernant le salarié, nous lui indiquons les procédures à suivre et déterminons, en fonction des éléments apportés, la date de départ et le montant de la pension future. Il permet au collaborateur d’avoir une vue plus précise sur son avenir.

La session d’information : comprendre et préparer sa retraite

  • Pour qui : Tous salariés – session de 10 personnes
  • Durée : 3H00
  • Objectif : Comprendre les régimes obligatoires afin de devenir un interlocuteur averti auprès des institutions prestataires

Programme :

Présentation des régimes :

  • L’historique, les organisations paritaires, le fonctionnement.
  • Le régime général de base de la CNAV, les autres régimes.
  • Les régimes complémentaires.
  • Les régimes spéciaux.
  • Connaître le mécanisme de la retraite de base.
  • La formule de calcul de la pension : le salaire annuel moyen, le taux, la durée d’assurance.
  • Les conditions pour une retraite à taux plein, l’évolution du nombre de trimestres
  • La notion de trimestres cotisés et validés.
  • Le service militaire, le chômage, la maternité.
  • Les majorations, la surcote.
  • Les contributions : CSG et RDS, les cas d’exonérations.

Les retraites complémentaires ARRCO, AGIRC

  • Les fédérations, les caisses.
  • Des cotisations aux points, la valeur du point et le salaire de référence.
  • L’incidence du chômage, de la maladie, la maternité.
  • Les formules de calcul.
  • Le relevé de point, le relevé de carrière, l’évaluation.
  • Les majorations pour enfants élevés.

Vos autres droits et informations

  • Le droit à l’information : l’estimation indicative globale et le relevé de situation individuel.
  • La pension de réversion. Incidence lors de pluralité de mariage. Pacs et concubinage.
  • Le cumul emploi-retraite.
  • Les sur-complémentaires : Perp, Perco, Assurance-vie.
  • Les adresses utiles, les sites Internet.