Présentation
En tant que dirigeant d'entreprise, vous vous interrogez sur la situation des vos collaborateurs vis-à-vis de la retraite. " A quelle date vont-ils partir ? comment les accompagner ? Comment anticiper mon organigramme ? Comment adapter un plan d'épargne à la situation réelle des salariés ? " sont des questions d'actualités avec des réponses divergentes.
Afin d'avoir une meilleure visibilité sur ce domaine, une équipe d'experts se met à votre service pour répondre à toutes les questions.
Sous forme de bilans de retraite, de sessions d'informations, de réunions ou de séminaires, nous pouvons vous guider et éclaircir la situation de vos collaborateurs. Pour l'entreprise, l'acquisition de ces bilans permet d'anticiper la logique des départs programmés et de tenir à jour un organigramme cohérent et incidemment influe sur la stratégie et le pilotage de l'établissement.
Par exemple, les données communiquées peuvent vous servir de base pour des négociations annuelles sur les salaires, la mise en place d'un PEE ou d'un PERCO.
Nous pouvons également fournir aux salariés qui le souhaitent, une information ciblée et détaillée sur la réversion, le taux de remplacement (ou effort d'épargne) et le cumul emploi-retraite en utilisant un vocabulaire compréhensible de tous.
Vous trouverez ci-après les détails et tarifs de nos prestations.
Bien entendu, nous restons à votre disposition pour tous autres renseignements.
La session d'information : comprendre et préparer sa retraite
- Pour qui : Tous salariés
- Durée : 3H00
- Coût : 840 € TTC pour une session de 10 personnes
- Objectif : Comprendre les régimes obligatoires afin de devenir un interlocuteur averti auprès des institutions prestataires
Programme :
Présentation des régimes :
- L'historique, les organisations paritaires, le fonctionnement.
- Le régime général de base de la CNAV, les autres régimes.
- Les régimes complémentaires.
- Les régimes spéciaux.
- Connaître le mécanisme de la retraite de base.
- La formule de calcul de la pension : le salaire annuel moyen, le taux, la durée d'assurance.
- Les conditions pour une retraite à taux plein, l'évolution du nombre de trimestres
- La notion de trimestres cotisés et validés.
- Le service militaire, le chômage, la maternité.
- Les majorations, la surcote.
- Les contributions : CSG et RDS, les cas d'exonérations.
Les retraites complémentaires ARRCO, AGIRC
- Les fédérations, les caisses.
- Des cotisations aux points, la valeur du point et le salaire de référence.
- L'incidence du chômage, de la maladie, la maternité.
- Les formules de calcul.
- Le relevé de point, le relevé de carrière, l'évaluation.
- Les majorations pour enfants élevés.
Vos autres droits et informations
- Le droit à l'information : l'estimation indicative globale et le relevé de situation individuel.
- La pension de réversion. Incidence lors de pluralité de mariage. Pacs et concubinage.
- Le cumul emploi-retraite.
- Les sur-complémentaires : Perp, Perco, Assurance-vie.
- Les adresses utiles, les sites Internet.
Le bilan retraite
- Pour qui : Tous salariés de plus de 50 ans
- Objet : Livret
- Coût : 399 € TTC par personne sur une base de 10 personnes, tarifs dégressifs
- Objectif : Etablir la synthèse des droits acquis afin de déterminer la date de départ en retraite optimum et le montant de la pension tous régimes confondus
Le contenu
Il s'agit de la synthèse des droits acquis par le collaborateur auprès des organismes de retraite, l'estimation des droits à venir, ainsi que la détermination de sa date de départ optimum. Le bilan retraite comprend en outre :
- La définition de la pension mensuelle/annuelle brute
- Les contributions sociales y afférent
- Les majorations éventuelles
- La pension mensuelle nette
- Le taux de remplacement (ou l'effort d'épargne)
- Le cumul emploi-retraite
- La pension de réversion
Ce bilan est accompagné d'un livret rédigé par nos soins, récapitulant quelques aspects de la réglementation en vigueur dans des termes clairs et précis.
Les représentants du personnel, en prenant connaissance du taux de remplacement et des dates de départ prévisionnelles des salariés de l'entreprise ont un outil de pilotage fiable pour appréhender les mouvements de personnel et la mise en place éventuelle d'un plan d'épargne type Perco.
La consultation individuelle
- Pour qui : Tous salariés de plus de 50 ans
- Objet : Entretien personnalisé
- Coût : 99 € TTC par personne sur une base de 8 personnes, tarifs dégressifs
- Objectif : Analyser la carrière du collaborateur et déterminer sa date de départ en retraite et le montant de sa pension
Le contenu
Il comprend un entretien individuel d'une demi-heure avec les collaborateurs de l'entreprise. Après avoir abordé les régimes de retraite concernant le salarié, nous lui indiquons les procédures à suivre et déterminons, en fonction des éléments apportés, la date de départ et le montant de la pension future. Il permet au collaborateur d'avoir une vue plus précise sur son avenir.
 Consultez nos offres de bilan retraite
|
