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LE MINIMUM CONTRIBUTIF

Retraite : Le minimum auquel vous avez droit

Au régime de base :

Pour tous ceux demandant leur retraite, le montant de votre pension calculée par la retraite de base est comparé avec un minimum appelé minimum contributif, et il est retenu la somme la plus avantageuse pour vous. Cependant, certaines conditions sont requises :

1 – Obtenir le taux plein : Le taux de votre retraite doit être de 50 %. Vous l’obtenez systématiquement à partir de 60 ans à ce jour si vous avez 160 trimestres d’assurances ou à 65 ans sans conditions de trimestres notamment.

2 – Obtenir la durée d’assurance maximale : pour obtenir la totalité du minimum contributif, il faut partir en retraite avec le nombre de trimestres requis en fonction de votre âge. Par exemple, il est demandé d’obtenir 158 trimestres si vous êtes nés en 1947, 160 pour ceux nés en 1948, 161 pour ceux nés en 1949… Ainsi, une personne ayant travaillé 8 ans soit 32 trimestres et demandant sa retraite à 65 ans aura bien le taux plein (50 %) mais le minimum contributif sera proratisé en fonction de sa durée d’assurance. Un minimum contributif majoré peut vous être alloué. En effet, depuis le 1er janvier 2005, le nombre de trimestres cotisés (périodes de cotisations prélevés sur les bulletins de salaire, rachat de trimestres, cotisations volontaires…) vous rapporte un bonus.

Exemple :

Gérard, né en 1948, part en retraite à 60 ans avec 160 trimestres dont 148 cotisés. Le montant de sa pension calculée est de 408,65 €uro par mois. Il lui sera donc versé le minimum contributif ainsi que la majoration réduite : 573,54 € + (34,93 € x (148/160)    Soit la somme de 605,85 €uro mensuel brute.

Et en retraite complémentaire ?

Les régimes fonctionnant en points, il n’y a pas de minimum versé. Cependant, si vous avez obtenu peu de points, et en fonction des cas, il vous sera alloué soit une rente annuelle, soit un versement unique.